Contrats de travail

  • Différents types de contrats

CDD (Contrat à Durée Déterminée) : contrat dont la durée est précise et renouvelable une seule fois.
CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : la durée de fin d’embauche d’un employé signant ce type de contrat n’est pas précisée. Par contre un CDI peut être rompu soit par le licenciement de l’employé par l’employeur soit par démission de l’employé.
CTI (Contrat Temporaire de Travail) : une agence d’intérim met à la disposition d’une entreprise des travailleurs temporaires. Ces derniers signeront un contrat avec l’agence d’intérim et un autre avec leur employeur.

Cotisations sociales

pack_icon_

Les cotisations sociales sont payées aussi bien par l’employé appelées dans ce cas (cotisations salariales) que par l’employeur (cotisations patronales). Elles servent à financer 4 branches de la sécurité sociale à savoir : la branche maladie, la branche vieillesse, la branche famille et la branche chômage. Pour les salariées c’est l’entreprise qui prélève les cotisations salariales et patronales dont l’organisme de recouvrement est l’URSSAF. Les professions libérales et les non-salariés payent eux-mêmes leurs cotisations.

Le contrat de travail

truck_icon

Le contrat de travail est un élément fondamental qui scelle la relation entre l’employeur et l’employé d’un point de vue juridique. Il contient entre autres certains éléments comme : le nom et les coordonnées de l’employeur, le nom de l’employé, la date de l’embauche et celle de la fin du contrat, la fonction occupée, les rémunérations perçues, la nature du contrat… Ce document doit être impérativement signé par les deux parties.

Le bulletin de paie

C’est un document obligatoire qui doit être remis par l’employeur à l’employé attestant du versement du salaire à l’intéressé. Il contient entre autres :

  • Le nom de l’employé, celui de l’employeur et son adresse
  • Les différentes cotisations sociales déduites du salaire
  • Le salaire net mensuel perçu par l’employé

Prélèvements obligatoires du salaire

Vous trouverez sur votre fiche de paie des prélèvements comme : La CSG (contribution sociale généralisée) : ce prélèvement sert à financer la sécurité sociale La CRDS (Contribution pour le remboursement de la dette sociale) : impôt prélevé sur le salaire pour enrayer les dettes de la sécurité sociale.

podpis

drivers

Conditions de travail

Tous les employés cherchent à travailler dans de bonnes conditions. Les bonnes conditions au travail peuvent toucher plusieurs plans à savoir psychologiques, financières, sociales , … Les bonnes conditions de travail ont un impact direct sur l’amélioration du rendement du salarié.