Les congés payés : droits et devoirs de l’employeur – 1ère Partie

Publié le : 09 février 20181 mins de lecture

Secteur d’activité : associations et entreprises
Domaines techniques : gestion du personnel, législation sociale

Le salarié acquiert un droit aux congés payés lorsqu’il justifie d’un temps de travail effectif chez le même employeur d’une durée d’un mois minimum, c’est-à-dire une période de 24 jours ouvrables (et non un mois civil).

La durée des congés est déterminée à raison de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif, c’est-à-dire par période de 24 jours ouvrables…

2Sommaire2

- Ouverture du droit aux congés payés
- Calcul et décompte de la durée des congés payés
- Fixation des congés

À découvrir également : Congés payés, calcul de l’indemnité

À lire en complément : Les congés payés : droits et devoirs de l’employeur - 2ème Partie

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