Les modalités de calcul de l’indemnité de congés payés due au salarié qui prend ses congés, sont fixées par des règles précises.

Deux méthodes de calcul sont ainsi prévues. Elles doivent être comparées afin de n’appliquer au salarié que celle qui lui est la plus favorable.

2Sommaire2

- Deux méthodes de calcul : « au dixième » ou « maintien de salaire »
- Salariés n’ayant pas acquis suffisamment de droit à congés
- Incidence de la maladie sur la rémunération des congés
- Départ du salarié et indemnité compensatrice de congés payés