Dossiers experts
Législation sociale, droit du travailLes congés payés : droits et devoirs de l’employeur - 2ème Partie
Secteur d’activité : associations et entreprises
Domaines techniques : gestion du personnel, législation sociale
Les modalités de calcul de l’indemnité de congés payés due au salarié qui prend ses congés, sont fixées par des règles précises.
Deux méthodes de calcul sont ainsi prévues. Elles doivent être comparées afin de n’appliquer au salarié que celle qui lui est la plus favorable.
2Sommaire2
Deux méthodes de calcul : "au dixième" ou "maintien de salaire"
Salariés n’ayant pas acquis suffisamment de droit à congés
Incidence de la maladie sur la rémunération des congés
Départ du salarié et indemnité compensatrice de congés payés
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Voir aussi :
Les congés payés : droits et devoirs de l’employeur - Partie 1
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